中小企業事業主様 人=お金でしょうか?

 

優秀な人材がなかなか集まらない!

優秀な人材を採用してもなかなか定着しない!

人の教育には、手間がかかり、お金もかかる。

採用がうまくいかずに困っている!
離職リスクを考えると、採用、教育に積極的になれない!
採用、 教育が仕組化されておらず、

受け入れ体制ができていない!

とある「仕組」を導入することで

今の状況を変えることができます!

この機会にぜひご検討のひとつに加えてください。

新たな採用ルートの構築

正規雇用ではない労働者が雇用者の3分の1以上です。
いわゆる非正規(パート・アルバイト・契約社員など)の労働者や未経験者や職業経験の少ない者
(おおむね5年以内に3年以上の正社員経験がなければ年齢制限はありません)まで
応募者の間口をを広げ、積極的に採用し、有期契約労働者として6か月雇用する。

OFF-JT(外部研修)とOJT(日常業務内の社内教育)を実施することで、必要な知識・技能を付与し育成する。
6か月の教育訓練は、助成金が活用できます。
実質無料の教育訓練を導入した採用方法を、積極的にご提案させていただきます。

人は企業に利益をもたらす資産

それなりの人でも教育研修を繰り返すことにより、成長します。

量(回数)をこなせば、「人の質」は上がります。

人という資産価値を上げることで、企業の生産性が向上し、

結果として大きなリターンを得ることもできます。

ご存知でしょうか?

教育研修に助成金が活用できることを!

知らないと損します!

お金がかからない!(実質無料)

採用~教育~助成金まで、Plan−Do−Seeをサポートします!