中小企業事業主様へのご提案

 

中小企業には「優秀な人材」はなかなか集まりません!

仮に優秀な人材を採用してもなかなか定着しません!

人の教育には、手間がかかり、お金もかかる。

今も昔も変わりません。 

お客様は人を見て選びます。

人の成長なくして会社の成長はないのではないでしょうか。

人の成長は、やはり人を教育研修をすることが

最良の手段と考えます。

現行の助成制度をフル活用」 し、

お金がかからない御社の採用教育制度づくりを

ぜひ一度お考えください。

新たな採用ルートの構築

正規雇用ではない労働者が雇用者の3分の1以上です。
いわゆる非正規(パート・アルバイト・契約社員など)の労働者や未経験者や職業経験の少ない者
(おおむね5年以内に3年以上の正社員経験がなければ年齢制限はありません)まで
応募者の間口をを広げ、積極的に採用し、有期契約労働者として6か月雇用する。

OFF-JT(外部研修)とOJT(日常業務内の社内教育)を実施することで、必要な知識・技能を付与し育成する。
6か月の教育訓練は、助成金が活用できます。
実質無料の教育訓練を導入した採用方法を、積極的にご提案させていただきます。

人は企業に利益をもたらす資産

それなりの人でも教育研修を繰り返すことにより、成長します。

量(回数)をこなせば、「人の質」は上がります。

人という資産価値を上げることで、企業の生産性が向上し、

結果として大きなリターンを得ることもできます。

ご存知でしょうか?

教育研修に助成金が活用できることを!

知らないと損します!

お金がかからない!(実質無料)

御社の強いしくみをつくりませんか! こちらをご覧ください 次項有 獲得助成金